伟德首页官网是伟德首页官网下屬的二級學院之一。其前身可以追溯到東吳大學時期。1953年江蘇師範學院設立曆史專修科，1955年著名曆史學家柴德赓教授受命創建曆史學系，1995年曆史學系更名為伟德首页官网。
學院現設曆史學系、檔案與電子政務系（含檔案學、圖書館學、信息資源管理）、社會學與社會工作系（含社會學、社會工作）、旅遊管理系、勞動與社會保障系共5個系、7個本科專業。學院現有中國史一級學科博士點，旅遊管理二級學科博士點，中國史博士後流動站，4個一級學科碩士點，13個二級學科碩士點，4個專業碩士學位點。中國史是江蘇省重點學科，曆史學是江蘇省品牌專業，檔案學是國家級特色專業。曆史學（師範）專業為國家級一流本科專業建設點和江蘇省品牌專業，檔案學專業為國家級一流本科專業建設點和國家級特色專業，社會學專業為國家級一流本科專業建設點，信息資源管理專業為江蘇省一流本科專業建設點。江蘇省哲學社會科學重點研究基地“吳文化研究基地”、江蘇省大運河文化帶建設研究院蘇州分院暨蘇州大運河文化帶建設研究院、江蘇紅十字運動研究基地、伟德首页官网江蘇省鑄牢中華民族共同體意識研究基地，以及伟德首页官网（蘇州市）人口研究所、伟德首页官网吳文化國際研究中心、社會與發展研究所等省、校級科研機構附設于本院。
學院現有教職工107人，其中專任教師91人。學院專任教師中具有副高以上技術職務者57人（教授22人，副教授35人），正、副教授占專任教師比例62.6%；有博士生導師18人，碩士生導師64人；其中教育部長江學者特聘教授1名。學院還聘任多位國内外著名的專家學者為兼職教授。
學院秉承“養天地正氣，法古今完人”的校訓，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，以人才培養為中心，注重科學研究、社會服務和文化傳承創新高質量發展。邁入新時代，學院正以昂揚的姿态、開放的胸襟、全球的視野，順天時、乘地利、求人和，積極投身學校“雙一流”建設，努力提升學院各項工作的能力和水平，為社會輸送更多德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
伟德首页官网求賢若渴，廣納海内外英才！
一、招聘崗位及待遇
（一）東吳特聘教授
1.特聘教授（領軍人才）
基本條件
在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才；或在學術前沿領域取得國内外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出，在教育領域享有較高聲望，已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。
（2）薪酬待遇：稅前年薪83萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學50-100萬元。
2.特聘教授（拔尖人才）
基本條件
在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的标志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。人文社科領域年齡一般不超過52周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。
（2）薪酬待遇：稅前年薪57萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學30-50萬元。
3.特聘教授（精英人才）
基本條件
在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的标志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國内學術地位和影響力的能力。人文社科領域年齡一般不超過45周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。
（2）薪酬待遇：稅前年薪45萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10-20萬元。
（三）青年特聘教授
基本條件
一般應具有海内外高水平大學、研究機構博士後科研經曆，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要标志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。人文社科領域年齡一般不超過38周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：副教授。
（2）薪酬待遇：稅前年薪38萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方政府配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元。
（四）優秀青年學者
基本條件
在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士後科研工作經曆。符合下列條件之一者，博士後科研工作經曆可不作要求：①海外著名高校或研究機構畢業的優秀博士；②人文社會學科中應用型或實踐型優秀人才；③其他業績特别突出者。人文社科領域年齡一般不超過35周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：講師/副教授。
（2）薪酬待遇：稅前年薪31萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：講師，20萬元；副教授，40萬元。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元。
（五）全職博士後
基本條件
符合學校當年教師招聘計劃和條件，符合全職博士後招收條件，年齡一般不超過35歲，身心健康。
崗位待遇
（1）基本年薪:20萬元+有關獎勵，上不封頂。
除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，全年共8萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。
（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放。績效評估優秀者聘期内獎補金總額為40萬元，績效評估良好者聘期内獎補金總額為20萬元。
（3）其他支持：博士後在站期間獲批“博士後創新人才支持計劃”“博士後國(境)外交流項目”“江蘇省卓越博士後計劃”等博士後專項人才項目，所獲得的資助補貼不計入總薪酬疊加發放，疊加後三年總薪酬最高可超170萬元!
二、其他支持措施
（一）人才項目支持
1.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”，對入選的雙創團隊，三年内省級财政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年内省級财政給予總共15萬元的創新創業資金資助。
2.優先推薦申報“江蘇特聘教授”，如入選，聘期三年内，省級财政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對人文社會科學類提供50萬元的科研經費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道直接申報“江蘇特聘教授”。
3.優先推薦申報蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”（含青年領軍人才），如入選，分别給予50萬、100萬、200萬的科技項目經費資助；符合條件的，可按照蘇州市“樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。
（二）個人補貼支持
1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類别最高可分别享受25萬、50萬、250萬。
2.蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，可享受800-8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。
3.蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵标準不超過個人上年度年收入所形成的地方财力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額曆年累計不超過100萬元/人。
4.對入選國家引進類高層次人才計劃者（含青年項目），符合條件可申請蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”，享受配套生活補貼和購房補貼支持，最高資助金額可達350萬元！
（三）其他配套服務
1.對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還将按照相關政策落實事業編制，按省市相關規定繳納各類社會保險。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規定執行。
2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士後及專職科研人員，其中博士後招收人數不限；研究生招生指标予以政策性傾斜；提供過渡性人才公寓。
三、報名方式
或者掃描以下二維碼：
請選擇“教學科研類人員招聘入口”并按照系統要求注冊、填寫個人信息，選擇應聘崗位後提交申請。
特别提醒：系統内“申請職位”頁面，請選擇“社會學院”；招聘類型選擇“長期招聘”或者“急需招聘”後，再選擇相應職位。
四、聯系方式
聯系人：顧老師
聯系方式：+86-512-65880551
聯系郵箱：sudagyy@126.com