伟德首页官网推薦優秀應屆本科生畢業生
2025年免試攻讀碩士研究生辦法實施細則
根據上級要求及《關于組織開展推薦2025年優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的通知》、《伟德首页官网推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作實施辦法(2021年修訂)》精神,為做好我院2025年推薦免試攻讀碩士研究生工作,結合本院實際情況,制定本實施細則。
一、伟德首页官网推免工作小組
學院按工作要求成立11人的學院推免工作小組,全面負責2025屆畢業生的推免申請資格審核、綜合評價、遴選等工作。
組長:高峰、鄧國林。
副組長:黃鴻山、宋言奇。
組員:裔洪根、朱今、王晗、畢建新、馬德峰、黃泰、胡宇。
秘書:趙立樹、賈揚娣。
二、推薦名額
普通計劃指标30人【檔案學3人,勞動與社會保障5人,曆史學(師範)10人,旅遊管理3人,社會學5人,信息資源管理4人】
三、推薦程序和時間節點
1.動員和公告:2024年9月3日起,學院在應屆本科畢業生中進行動員,宣傳上級主管部門及學校各項推免政策、條件。學院着手制定學院推免工作程序和學院推免工作實施細則,于9月5日17:00前報送學校教務處,于9月9日前在學院網站發布經教務處、學院黨政聯席會議審定通過定稿後的《推免實施細則》,并報送加蓋公章的紙質文本至教務處。
2.學生申請:
9月6日(周五)10:00至10日(周二)10:00,符合申請推免條件的學生自願登錄“伟德首页官网本科生推免申請系統”(網址:http://tmsq.jwb.suda.edu.cn/,外網需先登錄學校VPN),點擊“推免申請”,并上傳發展素質相關證明材料。申請時務必認真閱讀頁面内的提示内容。系統開放申請期間,學生可随時登錄修改申請信息、證明材料等,修改後須重新提交申請,請務必确認“申請查詢”欄目中最終狀态顯示為“申請成功”(修改後未重新提交的,為無效申請!!!)。申請時間截止後系統将自動關閉,學生不能再申請或修改已提交的申請信息。此次申請的學生應在推免申請系統中選擇“普通計劃”類型;申請參加“研究生支教團”計劃的學生按校團委相關工作通知執行。
3.審核學生申請資格:9月11日16:00前,教務老師登錄“伟德首页官网本科生推免申請系統”,完成申請學生的資格審核。學生可于9月12日起在推免系統内查詢本人申請資格審核結果。
4.學生申請材料報送:請申請學生準備好個人發展素質相關的證明材料複印件(含參軍入伍服兵役、參加志願服務、到國際組織實習、科研成果、競賽獲獎等),作為綜合評價的依據提交至學院。相關材料請于9月10日16:00前,提交至賈揚娣老師處。相關材料需确保真實無誤,弄虛作假者取消推免資格,并記入個人誠信記錄,取消今後評獎評優資格。
5.審核學生申請材料:9月11日,根據推免條件,學院推免工作小組,組織對學生提交的申請材料進行初審。
6.學院初選與綜合評價:9月12日—17日,學院推免工作小組,将組織專家審核小組,依據申請者提交的申請材料,對申請者進行綜合評價。根據申請者的綜合評價成績(學業成績與發展素質成績之和),從高到低排序,按推薦名額的1:1,确定初步推薦名單。并根據申請者的綜合評價成績,由高到低排序,在全院各專業未進入初步推薦名單的申請者中,确定1-2名學生,列入候補名單。9月18日(周三)10:00前,教務老師在“推免申請系統”中錄入初選學生、候補學生的綜合評價成績等信息,并完成電子和紙質文本報送工作。學院初選名單自報送之日起,在學院網站公示7日。
7.學校審核和名單報送:9月24日前,學校完成推免初選名單的審定,在校内通知中予以公示,并按要求在教育部推免管理服務系統内報送推免生信息。
8.後續工作提醒:獲得推免資格的學生應自行及時登錄教育部“推免服務系統”,查詢相關工作信息及安排,并按要求完成相關操作,錯過或錯誤操作者,責任自負。有關操作指南說明請及時關注教育部網站,有關網上填報問題請及時與拟申請單位的研究生招生工作管理部門聯系咨詢。
四、推免對象和基本條件
(一) 推免對象
1.2020級五年制專業、2021級四年制專業,且預計能于2025年6月正常畢業并獲得學士學位的學生;
2.在校期間曾因休學而延長學年,将于2025年6月首次進入畢業環節,且預計能正常畢業并獲得學士學位的學生。
特别提醒:第2類學生應由本人按照學校《關于組織開展推薦2025年優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的通知》的要求,向學院(部)教務辦公室提出拟參加此次推免的申請,經學院查實學籍異動記錄等信息,确認符合條件後,由學院于9月6日(周五)上午10:00前将相應名單報至教務處學籍管理科(郵件發送至yhwu@suda.edu.cn),再由學生本人登錄推免申請系統完成申請。
(二) 基本條件
推免工作堅持德智體美勞全面衡量,以德為先,擇優選拔,申請推免的學生須滿足以下條件:
1.擁護黨的領導,堅定社會主義信念,具有高尚的愛國主義情操和集體主義精神,社會責任感強,遵紀守法,積極向上,身心健康;品行表現優良,無任何違法違紀受處分記錄或受處分記錄解除後品德表現優良;誠實守信,學風端正,無任何剽竊他人學術成果等學術不端記錄。
2.納入國家普通本科招生計劃錄取的應屆本科畢業生(不含第二學士學位專業學生)。
3.具有學術研究的興趣和潛力,學習刻苦、勤奮,且成績優秀。已修課程成績全部合格,即記錄百分制的課程學分績點達1.0及以上、記錄等級的課程成績達D及以上等級(體育保健班學生體育課程标注為“保健”);取得畢業要求總學分的四分之三以上(含四分之三)學分;課程平均學分績點(GPA)在本專業名列前茅,外語水平優秀;申請時必修課程無“棄考”記錄。
五、綜合考核及遴選辦法
綜合考核成績的計算辦法如下:
1.綜合評價成績(滿分500分)=學業成績(GPA*100)+發展素質成績(滿分100分)。其中,發展素質成績按以下五項打分:完成義務兵役(20分)、參加志願服務(最高10分)、到國際組織實習(最高10分)、科研成果(最高30分)、競賽獲獎(最高30分)。具體遴選指标及所占權重及單項指标上限分值,參見附件。
2.學生在某一方面中有多項加分情況時,原則上隻取一項,不得為僅符合單一或部分遴選指标的學生單列計劃,不得降低推免選拔标準。每個項目的具體打分标準參見附件。學生申報時須提供證明材料,由專家審核小組進行審核。
3.GPA以學校教務系統中的數值為準(精确到小數點後兩位)。同一專業綜合評價成績完全相等的同學,以GPA高者排名在前;同一專業綜合評價成績完全相等、同時GPA也完全相同的,将精确計算該生的GPA至小數點後三位,以高者排名在前。若采取上述辦法仍不能區分前後,将精确計算該生大類基礎課程的GPA至小數點後三位,數值高者排名在前;仍相同者,再精确計算該生專業必修課程的GPA至小數點後三位,數值高者排名在前;若仍相同者,将以百分制的大類基礎課程及專業必修課程的平均分高低為依據進行排名。
六、建立健全學院推免工作回避和報備制度
按照《伟德首页官网推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作實施辦法(2021年修訂)》第十三條規定,推免工作實行回避制度。推免相關工作人員有直系親屬或利益相關人員(如收費輔導教學等)報名參加本單位推免招生的須主動申請回避,有非直系親屬等報名參加推免招生的要主動報備。相關學生申請推免資格時也應主動報備聲明。各單位回避情況須報學校備案,對未按規定報備聲明回避關系的推免相關工作人員,學校将依規依紀嚴肅處理;對未按規定報備聲明回避關系且影響推免過程和結果公平公正的學生,學校将取消其推免資格。工作人員回避情況或報備情況請于9月10日12:00前主動以書面形式上報趙立樹老師,申請推免學生報備情況請于9月10日12:00前主動以書面形式上報賈揚娣老師。
七、推免生名單産生辦法
根據綜合考核成績總分排名,按總成績由高到低排定順序,确定推免生名單。
八、申訴機制
《實施細則》将按照公正、公開、公平的原則貫徹實施。未盡事宜,按學校規定執行。如果有任何異議,可及時向學院推免工作小組進行申訴和反饋。聯系人:賈老師,聯系電話:0512-65880540,郵箱ydjia@suda.edu.cn。學生若對學院意見不服的,可繼續向學校教務處實名申訴,聯系方式:電話0512-67163652;郵箱xlhu@suda.edu.cn。
反映情況和問題必須實名,須實事求是、客觀公正。凡匿名、冒名或超出期限的異議不予受理。
九、其他事項按照學校有關文件規定執行
以上工作安排若有變化,以上級部門的最新工作通知為準。
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2024年9月9日
附件1:綜合評價成績指标說明
一級指标 | 二級指标 | 三級指标 | 分值 |
入伍服兵役 (20分) | 完成義務兵役 (20分) |
| 20 |
志願服務 (10分) | 志願服務時長 (10分) | 在本專業申請推免的同學中,經學院認定的志願服務時長排名前20%(含20%) | 10 |
在本專業申請推免的同學中,經學院認定的志願服務時長排名前20%-50%(含50%) | 8 | ||
有志願服務經曆,在本專業申請推免的同學中,經學院認定的志願服務時長排名50%以下。 | 6 | ||
國際組織實習 (10分) | 實習時長 (5分) | 實習時間3個月及以上 | 5 |
實習時間1個月及以上,3個月以内 | 4 | ||
有實習經曆,但實習時間在1個月以内 | 3 | ||
實習質量 (5分) | 實習工作受到國際組織認可,獲得個人類的表彰 | 5 | |
實習工作受到國際組織認可,作為成員獲得團體類的表彰 | 4 | ||
實習工作受到國際組織認可,有書面證明的 | 3 | ||
科研成果 (30分) | 科研項目 (18分) | 見附件1 | 18 |
科研論文或專利 (12分) | 見附件2 | 12 | |
競賽獲獎 (30分) | 學科競賽 (18分) | 見附件3 | 18 |
非學科競賽 (12分) | 見附件4 | 12 |
其他:
1.相關材料的截止時間為該規則發布之時;
2.表中未涵蓋的其他科研成果,經專家審核小組評議後,可酌情加分;
3.在某一指标中有多項加分情況時,原則上隻取一項;
4.國際組織名錄,參見人力資源和社會保障部國際組織人才服務信息網的“了解國際組織”欄目,網站鍊接:http://io.mohrss.gov.cn/col/1002/index.html。
5.未盡事宜,由專家審核小組評議并報伟德首页官网推免工作小組議定。
附件2:科研項目加分規則(18分)
項目 | 級别 | 位次 | 分值 | 備注 |
大學生創新性實驗計劃項目 | 國家級 | 主持人 | 18 | 所有項目均需通過結題驗收或中期檢查合格 |
項目組其他成員(排名第2、3) | 12 | |||
省級 | 主持人 | 14 | ||
項目組其他成員(排名第2) | 10 | |||
校級 | 主持人 | 11 | ||
莙政學者 | / | 18 | ||
伟德首页官网課外學術科研基金 | 重大項目 | 主持人 | 14 | |
項目組其他成員(排名第2) | 10 | |||
重點項目 | 主持人 | 11 | ||
一般項目 | 主持人 | 6 |
說明:表格列舉以外的其他項目,由專家審核小組依據材料,審定所屬的級别、位次和分值。
附件3:科研論文或專利加分情況(12分)
級别 | 分值 | 備注 |
一類核心刊物(伟德首页官网人文社會科學處認定)或SCI 第一分區論文或 SSCI、A&HCI 來源期刊收錄,或國外專利 | 12 | 論文(專利)需和自身學科領域相關,且為第一作者(專利為第一發明人)。 |
二類核心刊物(伟德首页官网人文社會科學處認定)或 SCI 第二分區論文,或國内發明專利 | 10 | |
三類核心刊物(伟德首页官网人文社會科學處認定)或 SCI 第三、四分區論文),或實用新型或外觀設計專利 | 7 | |
CSSCI來源期刊,或計算機軟件著作權、集成電路布圖設計權 | 6 | |
北京大學圖書館中文核心期刊、 EI 期刊收錄論文 | 5 | |
普通公開刊物(不包括增刊) | 4 | |
參會論文(國家級學會主辦) | 2 | |
參會論文(省級學會主辦) | 1 |
說明:表格列舉以外的其他科研論文或專利,由專家審核小組依據材料,審定所屬的級别和分值,用稿通知不計分。
附件4:學科競賽(18分)
獎項 級别 | 獲獎等級 | 位次 | 分值 | 備注 |
國家級 | 最高等級 | 個人或團隊負責人 | 18 |
獲獎者需提供相關獎狀或證明,級别以證書蓋章單位為準進行認定 |
團隊成員(排名第2、3) | 14 | |||
第二等級 | 個人或團隊負責人 | 14 | ||
團隊成員(排名第2、3) | 12 | |||
第三等級 | 個人或團隊負責人 | 12 | ||
團隊成員(排名第2、3) | 10 | |||
第四等級 | 個人或團隊負責人 | 10 | ||
團隊成員(排名第2、3) | 7 | |||
省部級 | 最高等級 | 個人或團隊負責人 | 14 | |
團隊成員(排名第2) | 12 | |||
第二等級 | 個人或團隊負責人 | 12 | ||
團隊成員(排名第2) | 10 | |||
第三等級 | 個人或團隊負責人 | 10 | ||
團隊成員(排名第2) | 7 | |||
第四等級 | 個人或團隊負責人 | 7 | ||
團隊成員(排名第2) | 5 | |||
校級 | 最高等級 | 個人或團隊負責人 | 10 | |
第二等級 | 個人或團隊負責人 | 7 | ||
第三等級 | 個人或團隊負責人 | 5 | ||
第四等級 | 個人或團隊負責人 | 2 |
附件5:非學科競賽(12分)
獎項級别 | 獲獎等級 | 位次 | 分值 | 備注 |
國家級 | 最高等級 | 個人或團隊負責人 | 12 | 獲獎者需提供相關獎狀或證明,級别以證書蓋章單位為準進行認定 |
團隊成員(排名第2、3) | 10 | |||
第二等級 | 個人或團隊負責人 | 10 | ||
團隊成員(排名第2、3) | 7 | |||
第三等級 | 個人或團隊負責人 | 7 | ||
團隊成員(排名第2、3) | 5 | |||
第四等級 | 個人或團隊負責人 | 5 | ||
團隊成員(排名第2、3) | 2 | |||
省部級 | 最高等級 | 個人或團隊負責人 | 10 | |
團隊成員(排名第2) | 7 | |||
第二等級 | 個人或團隊負責人 | 7 | ||
團隊成員(排名第2) | 5 | |||
第三等級 | 個人或團隊負責人 | 5 | ||
團隊成員(排名第2) | 2 | |||
第四等級 | 個人或團隊負責人 | 2 | ||
團隊成員(排名第2) | 1 | |||
校級 | 最高等級 | 個人或團隊負責人 | 7 | |
第二等級 | 個人或團隊負責人 | 5 | ||
第三等級 | 個人或團隊負責人 | 2 | ||
第四等級 | 個人或團隊負責人 | 1 |